Soziale Verantwortung

Umwelt, Gesundheit und Sicherheit

Wir verpflichten uns in allen Tätigkeitsbereichen zu einer umweltfreundlichen, gesundheits- und sicherheitsbezogenen Exzellenz - sowohl um unsere soziale Verantwortung zu erfüllen, als auch, um den Unternehmenswert zu steigern. In unsere geschäftlichen Planungen beziehen wir die die Auswirkungen auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit immer mit ein.

Bei der Herstellung und dem Vertrieb unserer Produkte und Dienstleistungen streben wir eine verantwortungsvolle Nutzung und Beschaffung natürlicher Ressourcen an.
Wir sorgen für ein gesundes und gefahrenfreies Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter, indem wir die Gesetze und Regeln zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einhalten.
Unsere Mitarbeiter kennen die umwelt- sowie gesundheits- und sicherheitsrelevanten Auswirkungen unseres Geschäftes und beachten die gesetzlichen Regelungen, welche sich hierauf beziehen.

Vertrauen, Respekt, Vielfalt

DSA schätzt und fördert die Vielfältigkeit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, sich an der Gestaltung eines Vielfältigkeit fördernden Arbeitsumfeldes zu beteiligen.
Wir gehen respektvoll und vertrauensvoll miteinander um und sorgen für ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung ist. Jeder Einzelne hat das Recht auf eine gerechte, würdevolle und respektvolle Behandlung. Wir bekennen uns zur Chancengleichheit und fördern ein Arbeitsumfeld, das von Respekt und Toleranz geprägt ist. Belästigung, Mobbing und Einschüchterungen nehmen wir nicht hin.

Personalbezogene Entscheidungen treffen wir frei von jeder Diskriminierung. Wir dulden keinerlei diskriminierendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern oder Bewerbern aus Gründen der ethnischen Herkunft, der Nationalität, des Geschlechts, einer Schwangerschaft oder Elternschaft, des Familienstands, des Alters, einer Behinderung, der Religion oder Weltanschauung, der sexuellen Orientierung oder aus anderen Gründen.

Integrität und Unbestechlichkeit

Wir verurteilen jede Form von Korruption und Bestechung, sei es von Amtsträgern oder im geschäftlichen Verkehr.

Zuwendungen dürfen nur angenommen oder gewährt werden, wenn sie einem berechtigten geschäftlichen Zweck dienen und nicht als Gegenleistung für einen unrechtmäßigen Vorteil angenommen oder gewährt werden. Die Zuwendung darf keinen unangemessen hohen Wert haben und weder die Grenzen der Geschäftsüblichkeit noch den normalen Lebensstandard des Empfängers unverhältnismäßig überschreiten. Zuwendungen an Amtsträger müssen vermieden werden.

Faire Arbeitsbedingungen

Wir respektieren die Würde und die Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeiter und Dritter, mit denen wir in geschäftlichem Kontakt stehen.

Wir achten die Rechte auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivver­handlungen in Übereinstimmung mit geltenden Gesetzen und Bestimmungen. Wir lehnen Zwangs- und Kinderarbeit und jede Form der Ausbeutung oder Diskriminierung ab und achten auf eine strikte Einhaltung entsprechender Gesetze.

Wir halten uns an die gesetzlichen Regelungen zur Sicherung fairer Arbeitsbedingungen einschließlich solcher zur Entlohnung, zu Arbeitszeiten und zum Schutz der Privatsphäre.